Dit blog schreef ik vorige maand ook al. Maar de tijd dringt, het jaar is bijna om; daarom maar even een reminder: Het ontwikkelbudget! 💰💰💰 Veel werknemers kennen het. Een fictieve zak met geld, in te zetten voor opleiding en ontwikkeling. Fictief, want als je het niet voor dat doel besteedt kun je er niet van op vakantie of je huiskamer ermee pimpen. En de hoogte van het besteedbare bedrag varieert nogal.

Nog niet zo lang geleden klopte je bij je leidinggevende aan als je zin had om een seminar bij te wonen, een loopbaantraject te gaan doen, of een studie op te pakken. Afhankelijk van nut & noodzaak, de hoogte van het bedrag én van jouw overtuigingskracht gaf je leidinggevende (of zijn/haar baas) dan wel of geen akkoord en de zaak was beklonken. Ik vind dat er voor deze aanpak nog steeds veel te zeggen is; het zorgt er immers voor dat je met je manager in gesprek bent over je werktoekomst en je loopbaanontwikkeling. Uit mijn tijd als interim HR-manager herinner ik me nog diverse MT-vergaderingen, waarin besloten werd over wel of geen toekenning van soms torenhoge vergoedingen voor opleidingen. Voordeel: Het hele MT sprak mee en was erbij betrokken.

De andere kant heeft te maken met “volwassen arbeidsverhoudingen”; uiteindelijk ben je als werknemer zelf verantwoordelijk voor je eigen functioneren en loopbaan. In die gedachtegang past het om dan ook zélf te kunnen besluiten over besteding van het persoonlijke opleidings- en ontwikkelbudget. Veel werkgevers hebben een “shortlist” van trainers, coaches of instituten waaruit je als medewerker kunt kiezen. Met hen zijn prijsafspraken gemaakt, ze zijn erkend of gecertificeerd, de fiscale toetsing is al gedaan, en er zijn goede ervaringen mee. En: je gaat als medewerker in zee met iemand die jouw werkomgeving kent. Zo ben ik preferred supplier bij o.a. Rabobank en bij Achmea.

Ontwikkelbudgetten worden veelal toegekend voor 1 of 2 jaar. En als het einde van zo’n periode in zicht komt, krijgt iedereen haast: Nog ff snel aanvragen, of starten, voordat het jaar om is. Is bij jou op het werk ook zo geregeld? Mag jij vrij beschikken over een eigen budget en eindigt de looptijd op 31 december? Maak er dan nú werk van, voordat het jaar om is en je kans verkeken! ☎️ Bel 06-53 314 967 voor een vrijblijvende kennismaking, zodat je dat kostbare budget goed besteedt. Je bent van harte welkom.