Recent stuitte ik op een interessant onderzoek over de strategische prioriteiten van HR (bron: Circula/Norstat). Er kwamen 5 thema’s uit. En omdat ze (bijna) allemaal raakvlakken hebben met loopbaanontwikkeling, licht ik ze de komende weken in mijn wekelijkse woensdagsblogs voor je uit.
De top 5👇
- Tevredenheid medewerkers vergroten;
- Verhogen van retentie van medewerkers;
- Verbeteren van vitaliteit;
- Evalueren van salaris en employee benefits (sorry, niet mijn vak…)
- Verbeteren werk-privé balans.
Vandaag dus extra aandacht voor 👉 het verhogen van de medewerkertevredenheid. Wat wees dat onderzoek hierover nou uit? Ten eerste dat medewerkers die gemiddeld met een 6,8 waarderen. Maar ook: dat werkgevers dénken dat medewerkers de tevredenheid met een 7,8 beoordelen. Een fors verschil dus. Niet zo gek als je verder kijkt: Maar liefst 58% van de werkgevers meet de tevredenheid van hun personeel niet.
In deze tijden van grote personeelsschaarste wil je natuurlijk weten hoe tevreden je medewerkers zijn. Misschien valt dat wat tegen, en kun je daar nog van alles aan verbeteren. En dat kan pas goed, als je weet wat de realiteit is. Mijn advies: ga meten, stel een doel, en ga vervolgens de dialoog aan met elkaar! Superbelangrijk voor het ontwikkelen en implementeren van een passende, effectieve HR-strategie.
💡Hulp nodig? Dan ben je bij ons aan het goede adres. Behalve advies en coaching begeleiden we team-dialoogsessies, geven we trainingen in werkgeluk, gespreksvoering en communicatie op de werkvloer, kunnen we meten hoe het gesteld is met de energie en bevlogenheid van je medewerkers en helpen we hen om daar concrete verbetering in aan te brengen (Werk-Energie-Analyse, WEA®). Bel gerust voor een vrijblijvende afspraak, we sparren graag.
💡Wil je het gehele onderzoeksrapport lezen? Kijk dan op www.hrcommunity.nl
En hoe zijn jullie in jouw bedrijf, team of afdeling bezig met het onderwerp medewerkertevredenheid? Heeft het onderwerp jullie aandacht? Ik lees heel graag de reacties, zodat andere lezers er zich hun voordeel mee kunnen doen.
Volgende week: Verhogen van retentie.
Heel graag tot dan!