Het Ontwikkelbudget. Veel werknemers kennen het. Beschikbaar om in te zetten voor werkgerelateerde opleiding en ontwikkeling. Jammer om te laten liggen, want als je het niet voor dat doel besteedt kun je er niet van op vakantie of je huiskamer ermee pimpen. Dus zet ’t vooral in!

Nog niet zo lang geleden klopte je als werknemer bij je leidinggevende aan als je zin had om een seminar bij te wonen, een loopbaantraject te gaan doen, of een studie op te pakken. Afhankelijk van nut & noodzaak, de hoogte van het bedrag én van jouw overtuigingskracht gaf jouw manager dan wel of geen akkoord en de zaak was beklonken. Ik vind dat er voor deze aanpak nog steeds veel te zeggen is; het zorgt er immers voor dat je met elkaar in gesprek bent over je werktoekomst en je loopbaanontwikkeling.

Maar veel bedrijven kennen inmiddels “volwassen arbeidsverhoudingen” en uiteindelijk ben je als werknemer zelf verantwoordelijk voor je eigen functioneren en loopbaan. Dan past het om zélf te kunnen besluiten over besteding van het persoonlijke opleidings- en ontwikkelbudget. Overigens is die beslissingsruimte meestal niet onbegrensd; veel werkgevers kennen een “shortlist” van trainers, coaches of instituten waaruit je als medewerker kunt kiezen. Daar zijn afspraken mee gemaakt, ze zijn gecertificeerd, de fiscale toetsing is al gedaan, en er zijn goede ervaringen mee. En: je gaat als medewerker in zee met iemand die jouw werk-context kent.

Ontwikkelbudgetten worden veelal toegekend voor 1 of 2 jaar. En als het einde van zo’n periode in zicht komt, krijgt iedereen haast: Nog ff snel aanvragen, of starten, voordat het jaar om is! Is het in jouw organisatie ook zo geregeld? Mag jij vrij beschikken over een eigen budget en eindigt de looptijd op 31 december? Maak er dan nú werk van. Weet jij al waarin je je verder wilt ontwikkelen? Check dan de coach van je voorkeur op zijn of haar registratie (www.noloc.nl), informeer bij je collega’s naar hun ervaringen, schrijf je lekker in voor dat boeiende congres of maak een vrijblijvende kennismakingsafspraak met een coach. Zo heb je alle tijd om weloverwogen te besluiten waaraan je dat kostbare budget gaat besteden, en kom je voorbereid aan de start. En werk je bij Achmea of Rabobank? Dan kun je rechtstreeks bij mij boeken via de interne kanalen; Springest en Time2GROW!