“Jeetje, daar was ik alleen nou nooit op gekomen”, verzuchtte hij. We hadden net de laatste hand gelegd aan zijn CV en profieltekst. Mijn cliënt deze vrijdag was een slimme, ervaren en sociaal vaardige professional. Werkzaam in de zorg als manager, onlangs zijn MBA afgerond, en klaar voor een vervolgstap als directeur-bestuurder. Klopte een tijdje geleden bij mij aan om zijn zoekprofiel aan te scherpen, en voor hulp bij zijn “speurtocht” op de arbeidsmarkt.

Ik zie het zo vaak; mensen met een boel ervaring in hun vak, intelligent, ambitieus, vriendelijk en toegankelijk – maar niet per sé ook gepokt en gemazeld in hun eigen marketing. Ze vinden het eigenlijk maar doodgewoon, wat zij allemaal kunnen. In hun mars hebben. De moeilijke gesprekken die zij voeren, de lastige knopen die zij doorhakken. De bergen werk die ze verzetten. Daarover zijn ze vaak (te) bescheiden. En als die overdosis bescheidenheid hen in de weg gaat zitten op hun loopbaanpad, komen ze bij mij voor ondersteuning en advies.

Wat wij dan doen, samen aan de spreektafel? We maken een heldere profieltekst. Eentje die nietszeggende rijtjes met “kwaliteiten en competenties” op een CV overbodig maakt. Waarbij je wegblijft van wat jij allemaal kunt, waar jij blij van wordt, waar jij energie van krijgt – dat is vooral jouw belang, en: boeien, voor die nieuwe werkgever! Die wil veel liever weten wat je voor hém (of haar) kunt betekenen, wat je aanvult in dat bedrijf of team, welk probleem jij kunt helpen oplossen.

Mijn aanpak is wat anders dan een “CV-check”. Daar geloof ik namelijk niet zo in. Bij een CV-check kom je meestal niet verder dan het verbeteren van taalfouten, of wat lay-out-technische adviezen. Om een echt goede profieltekst te kunnen maken, moeten we elkaar een beetje kennen. Hebben we al gesproken over je waarden, je wapenfeiten, en je talenten. Heb ik al bij je getoetst hoe gefundeerd je voorgenomen loopbaanstap is. En waarom jij daar geknipt voor bent. Kortom, daar is wat huiswerk voor nodig. En dat vraagt om meer dan één gesprek.

Het is ook niet makkelijk, om vanuit jouw eigen expertise als zorgprofessional, CV-monteur, verpleegkundige of accountmanager opeens ook nog deskundig te worden op het sollicitatie-vlak. Want dat is een vak apart! Gelukkig verstaan Noloc-erkende loopbaanprofessionals dat vak. Ook in deze arbeidsmarkt is het nog steeds belangrijk om jezelf scherp in de kijker te zetten. Om je netwerk op de allerbeste manier te laten weten wat jij te bieden hebt op de arbeidsmarkt. Een profieltekst dus, die klinkt als een klok. Die onder je huid gaat zitten, en die jij helemaal kunt “dragen”. Op je CV, op LinkedIn, maar ook op de komende Kerst- en Nieuwjaarsborrels, waar je zomaar die nieuwe collega-in-spé kunt tegenkomen.

Wil jij daarop voorbereid zijn? Wacht dan niet langer, en maak een afspraak. In twee tot drie gesprekken help ik ook jou aan een sterke, passende en heldere profieltekst die jou verder brengt. Wees welkom!