In de serie naar aanleiding van onderzoek naar de strategische prioriteiten van HR (bron: Circula/Norstat), vandaag blog 2. Omdat ze (bijna) allemaal raakvlakken hebben met loopbaanontwikkeling, licht ik ze de komende weken in mijn wekelijkse woensdagsblogs voor je uit.
De top 5:
- Tevredenheid medewerkers vergroten 😊;
- Verhogen van retentie van medewerkers 🔄;
- Verbeteren van vitaliteit 💪;
- Evalueren van salaris en employee benefits (sorry, niet mijn vak…💼)
- Verbeteren werk-privé balans ⚖️.
Vandaag extra aandacht voor 👉 2; het verhogen van retentie van medewerkers.
Inmiddels is elke werkgever er wel van overtuigd dat de mensen het succes van je organisatie bepalen. Het verloop in NL is zo’n 4% en dat is een prima en gezond gemiddelde. Voor sommige werkgevers ligt dat anders; 15% zit er 10% boven en voor nog eens 10% ligt het zelfs nog iets hoger. Bij maar liefst 63% van die werkgevers staat retentie, het behouden van je medewerkers, dan ook hoog op de prio-lijst en een goed retentiebeleid is daar (maar ook elders) essentieel.
3 tips voor een goed retentiebeleid:
- Bevorder een positieve werkomgeving en feedbackcultuur 🌟;
- Zet, juist in deze krappe arbeidsmarkt, in op “selectieve personeelsretentie”; richt je op behoud van werknemers met specifieke talenten die essentieel zijn voor je bedrijf door met ze in gesprek te gaan over (loopbaan-) ontwikkeling 🎯;
- Schenk aandacht aan goed leiderschap, gericht op ruimte voor ontwikkeling, een goed work-life-balance en samenwerking 🤝.
Hulp nodig? Welkom! Behalve loopbaanadvies en persoonlijke coaching geven we trainingen in werkgeluk, vitaliteit en communicatie op de werkvloer, begeleiden we leiderschapstrajecten en helpen we medewerkers om verbetering aan te brengen in hun energiebalans (Werk-Energie-Analyse, WEA®). Bel gerust voor een afspraak, we denken graag met je mee.
Wil je het hele onderzoeksrapport lezen? Kijk dan op www.hrcommunity.nl
En hoe zijn jullie in jouw bedrijf, team of afdeling bezig met het verhogen van retentie? Ik lees heel graag je reactie!
Volgende week: Verbeteren van vitaliteit. Tot dan!