“Ach, ik ben nou eenmaal niet zo ambitieus. Ik wil niet meer de hele tijd alles hoeven regelen voor iedereen, het zou fijn zijn als ik gewoon mijn eigen ding kan doen. En of ik in de toekomst meer wil werken dan de drie dagen die ik nu werk? Wél als het écht een leuke baan is!”
De loopbaancliënt die dit zei zat afgelopen week tegenover me aan mijn spreektafel. Hij is 54, werkt als projectcoördinator bij een gemeente, waar hij nu al 21 jaar dit werk doet dat ‘ie “wel oké” vindt, maar niet geweldig. Eigenlijk vindt hij zichzelf helemaal geen regelneef, hoewel ’t hem wel prima afgaat. Drie dagen werken is voor hem genoeg, hij heeft weinig nodig en redt het prima zo. Al veel langer denkt hij erover om te switchen. Nu hij recent een erfenis heeft gekregen die hem wat financiële ruimte biedt, overweegt hij om zijn baan op te zeggen en in alle rust op zoek te gaan naar wat hem meer aanspreekt, wat hij leuker vindt, waar hij meer energie van krijgt.
Het is hem helemaal duidelijk dat die zoektocht niet begint op de arbeidsmarkt, maar bij zichzelf. En gelukkig heeft hij een leidinggevende met wie hij hier open over spreekt, en een werkgever die een loopbaantraject aanmoedigt en betaalt. Zo kwam hij een tijdje geleden bij mij terecht.
We keken naar zijn werkverleden, naar wat hem veel, weinig of zelfs helemaal niet beviel in de afgelopen jaren. We stonden stil bij wat hij waardevol vindt in leven en werk. We brachten zijn kwaliteiten in kaart, bogen ons over zijn competenties, en werkten aan zijn werkidentiteit. Een paar mogelijke identiteiten werkten we uit, en inmiddels is hij toe aan het verkennen van een aantal opties voor een vervolgstap in zijn loopbaan, door het voeren van netwerkgesprekken. Gefundeerd kiezen komt daarna.
Zijn huidige baan opzeggen is helemaal (nog) niet nodig. Dit traject kan prima naast zijn drie dagen werken. Sterker nog: Het kan ook naast een fulltime baan! Wil jij ook goed stilstaan bij het vervolg van je loopbaan? Laat maar horen, je bent van harte welkom voor een vrijblijvende en kosteloze kennismaking in Deventer.