Recent stuitte ik op een interessant onderzoek over de strategische prioriteiten van HR (bron: Circula/Norstat). Er kwamen 5 thema’s uit. En omdat ze (bijna) allemaal raakvlakken hebben met loopbaanontwikkeling, licht ik ze deze weken in mijn wekelijkse woensdagsblogs voor je uit.
De top 5👇
- Tevredenheid medewerkers vergroten;
- Verhogen van retentie van medewerkers;
- Verbeteren van vitaliteit;
- Evalueren van salaris en employee benefits (sorry, niet mijn vak…)
- Verbeteren werk-privé balans.
Vandaag deel 3; 👉 het verbeteren van vitaliteit. Een belangrijk thema, we leven immers in een VUCA-world (ja, google daar maar ‘es op) en moeten bovendien langer doorwerken dan ooit. Hoog tijd dus om te zorgen dat we vitaal blijven!
Medewerkers staan onder druk en dat heeft invloed op hun vitaliteit. 84% van hen verwacht dat hun werkgever hierin meedenkt en faciliteert, en legt het accent op “mentaal welzijn”. Voor 79% gaat het vooral om “fysiek welzijn”. Helaas vindt maar 49% dat hun werkgever genoeg aandacht heeft voor hun vitaliteit. Werk aan de winkel dus!
De Jong & Laan, accountants en belastingadviseurs, bestempelde de afgelopen twee weken tot “Mental Health Weeks” en bood hun medewerkers op de vestigingen allerlei activiteiten aan. Zo verzorgden wij voor hen workshops over werk-energiebalans, vitaliteit in je loopbaan en het vergroten van je werkgeluk. Wat een top-initiatief, waaraan wij met heel veel plezier een bijdrage leverden!
💡Wil jij ook werken aan vitaliteit? En kun je wel wat hulp gebruiken? Dan ben je bij ons aan het goede adres. Behalve (loopbaan-) advies en coaching begeleiden we teamsessies, geven we trainingen in gespreksvoering en communicatie op de werkvloer, en bieden we allerlei workshops aan (ook op maat) over vitaliteit en werkgeluk. Daarnaast hebben we een licentie om het door TNO ontwikkelde programma “Vitaal Vakmens” uit te voeren voor je team, afdeling of bedrijf. Bel gerust voor een vrijblijvende afspraak, we sparren graag.
💡Wil je het gehele onderzoeksrapport lezen? Kijk dan op www.hrcommunity.nl
En hoe zijn jullie in jouw bedrijf, team of afdeling bezig met het onderwerp vitaliteit? Heeft het onderwerp jullie aandacht? Ik lees heel graag de reacties!
Volgende week: De werk-privé-balans.
Heel graag tot dan!