Recent stuitte ik op een interessant onderzoek over de strategische prioriteiten van HR (bron: Circula/Norstat). Er kwamen 5 thema’s uit. Vandaag licht ik de laatste voor je uit, deel 5; 👉 het verbeteren van de werk-privé balans. Een actueel thema, waar veel werknemers mee bezig zijn, en wat door hen genoemd wordt als factor die het meeste bijdraagt aan goed werkgeverschap; dat wil zeggen: de aandacht die een werkgever heeft voor een goede, gezonde balans.

Werknemers beoordelen hun eigen werk-privé balans gemiddeld met een 7,4 – maar deze relatief hoge score wordt positief beïnvloed door een groep werkgevers die het in dit opzicht goed doet. Want wat blijkt ook? Slechts 41% van de werknemers vindt dat hun werkgever hen goed ondersteunt bij het vinden van een passende balans. En omdat 87% van de werkgevers zegt hierin wel verantwoordelijkheid te willen nemen, lijkt het erop alsof zij niet zo goed weten hoe ze dat voornemen ook praktisch kunnen uitvoeren.

Zelf houd ik eigenlijk niet zo van de term “werk-privé balans”; voor mij voelt het alsof we tussen twee gescheiden werelden pendelen, terwijl ik juist geloof dat er weinig omgevingen zo privé kunnen zijn als je werk. Zeker sinds Corona lopen die twee werelden ook vaak in elkaar over – wat absoluut voor stress over het bewaken van grenzen kan zorgen! Ik geef de voorkeur aan de definitie van Vitaloog Klaas Koster. Hij spreekt over een privé-werk cadans (let op: privé staat hier voorop!) waarmee hij bedoelt dat deze twee zaken bijna nooit met elkaar in balans kunnen zijn, maar elkaar afwisselen in hectiek en intensiteit. Als je in staat bent om daarin een voor jou passende cadans te bewaken, kun je eventuele stress beter hanteren en blijf je mentaal vitaal in je werk.

💡Wil jij ook werken aan een gezonde privé-werk cadans? En kun je wel wat hulp gebruiken? Dan ben je bij ons aan het goede adres. Behalve (loopbaan-) advies en coaching begeleiden we teamsessies, geven we trainingen in gespreksvoering en communicatie op de werkvloer, en bieden we allerlei workshops aan (ook op maat) over vitaal en gelukkig werken. Daarnaast hebben we een licentie om het door TNO ontwikkelde programma “Vitaal Vakmens” uit te voeren voor je team, afdeling of bedrijf. Bel gerust voor een vrijblijvende afspraak.

💡Wil je het gehele onderzoeksrapport lezen? Kijk dan op www.hrcommunity.nl

En hoe zijn jullie in jouw bedrijf, team of afdeling bezig met dit onderwerp? Heeft het jullie aandacht? Ik lees heel graag de reacties!