Drie weken geleden mailde ze. Ze wilde graag een intake afspreken omdat ze het spoor een beetje bijster was, qua werk. En vanwege mijn vakantie spraken we elkaar afgelopen maandag.

Ze vertelde dat ze onlangs was gestart met haar reïntegratie, na langdurige uitval. Reïntegreren in haar huidige baan bij haar werkgever, waar het haar uitstekend bevalt. Alleen niet meer in diezelfde functie…

In goed overleg met haar teamleider was afgesproken dat ze tijdens haar terugkeer naar werk een coach zou inschakelen. Eentje die haar coacht in haar reïntegratie, en haar tegelijkertijd helpt te onderzoeken wat een andere, beter passende functie voor haar zou kunnen zijn. En hoe ze daar vervolgens komt, natuurlijk.

Maar…. daar kwam de aap 🐒 uit de mouw: Vorige week kwam er opeens een mooie kans voorbij. Een kans om bij haar werkgever een project te gaan leiden. Een project, dat hoogstwaarschijnlijk in het najaar uitmondt in een functie. Die haar erg aanspreekt. In een team dat haar ook wel wat lijkt. Dus kat in ’t bakkie, zou je zeggen. Bijna had ze onze afspraak afgezegd. Want is het niet een beetje zonde om nu tóch nog te starten met coaching?

Ik begreep haar twijfel. 🤷‍♂️ Dus samen onderzochten we haar vraag. Hoe verloopt haar reïntegratie nu? Wat is haar verwachting als ze op korte termijn gaat starten met het nieuwe project? In hoeverre voldoet deze tijdelijke rol aan haar voorkeuren? Heeft ze überhaupt haar voorkeuren scherp in beeld? En hoe zou het zijn als de baan in het najaar toch niet doorgaat? Staat ze dan klaar om actief en succesvol (intern) te solliciteren naar andere passende functies? Met genoeg stof tot nadenken ging ze naar huis, en we spraken af dat ze ruggespraak met haar teamleider zou houden.

Vanmorgen belde ze. Ze wil toch starten. Haar teamleider ondersteunt dat. Het project gaat door, en misschien dus in het najaar die nieuwe baan ook. Zekerheden bestaan niet, dat weet zij ook wel. Maar een steuntje in de rug bij het opbouwen van haar uren, en de juiste vragen en enige structuur in haar eigen besluitvormingsproces, dat kan ze wel gebruiken. Zodat ze over een paar maanden zélf kiest welke nieuwe baan ze het allerliefst zou willen. En hoe ze daar dan komt. 🎯 Kijk, dat noemen we nou ‘regie nemen’. Een heel wijs besluit, als je ’t mij vraagt.